Αυξημένη ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου εργασίας, επιτρέποντας – με ατομική συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη – ημερήσια απασχόληση έως 13 ωρών, τετραήμερη εργασία με 10 ώρες ημερησίως ή ακόμη και συνδυασμό αυτών των επιλογών, είναι μόνο μερικά από αυτά που εισάγει το νέο εργασιακό σχέδιο νόμου. Το πλαίσιο προσαρμόζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, διατηρώντας τα υφιστάμενα όρια συνολικού χρόνου εργασίας και τις προβλέψεις για επιπλέον αμοιβή πέραν του οκταώρου, ενώ εφαρμόζεται σε ημερήσια, εβδομαδιαία ή ετήσια βάση.
Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, με τις προωθούμενες παρεμβάσεις, που στόχος είναι να έχουν ψηφιστεί τον Σεπτέμβριο, δεν καταργείται το οκτάωρο, δεν αλλάζει το ισχύον πλαίσιο για τις απολύσεις, δεν περιορίζεται το δικαίωμα του εργαζομένου για ετήσια άδεια και δεν μπορεί κάποιος να εργάζεται για 13 ώρες όλο τον χρόνο. Αν και στο κάδρο των αλλαγών βρίσκεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, στο υπουργείο Εργασίας εκτιμούν πως οι όποιες αυξομειώσεις στις ώρες ή και στις ημέρες εργασίας, προϋποθέτουν την ύπαρξη συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, ενώ επισημαίνουν πως με τη χρήση της τεχνολογίας, το νέο πλαίσιο θα ελέγχεται άμεσα, ώστε να τηρείται η νομιμότητα.
Τι αλλάζει με το εργασιακό νομοσχέδιο
Αναλυτικά, οι βασικές αλλαγές στο ατομικό εργατικό δίκαιο που προωθούνται είναι:
• Με τη συναίνεση του εργαζομένου και υπό την προϋπόθεση τήρησης των ορίων που προβλέπει η εργατική νομοθεσία (48 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης κατά μέσο όρο ανά τετράμηνο, 11 ώρες ημερήσιας και 24 ώρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης), μπορεί να πραγματοποιείται επιπλέον εργασία, σε έναν μόνο εργοδότη, μέχρι και τη 13η ώρα. Προσοχή: Σήμερα υπάρχει δυνατότητα μόνο για 12 ώρες στον ίδιο εργοδότη και συνολικά 13 ώρες, σε περίπτωση απασχόλησης σε δύο εργοδότες. Η απασχόληση πέραν του οκταώρου του βασικού ωραρίου θα αποζημιώνεται, με προσαύξηση 20% για την 9η ώρα (σε πενθήμερη βάση) και τουλάχιστον με 40% για τις έως 3 ώρες υπερωριών την ημέρα και μέχρι 150 ώρες ετησίως (εκτός αν χορηγηθεί ειδική έγκριση).
• Δίνεται η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης στους εργαζομένους που απασχολούνται με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός, όπου παρατηρούνται αυξημένες ανάγκες κάποιες ημέρες της εβδομάδας. Οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν. Θα μπορεί, επίσης, να γίνεται χρήση και της 13ωρης απασχόλησης. Έτσι, για παράδειγμα, κάποιος θα μπορεί να εργαστεί με 13ωρη υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυμεί, εκ περιτροπής, για 3 ημέρες την εβδομάδα.
• Διευρύνεται η ευελιξία στη χρήση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, παρέχοντας τη δυνατότητα διευθέτησης σε ετήσια ή ακόμη και σε εβδομαδιαία βάση, σύμφωνα πάντα με τις ανάγκες της επιχείρησης και εφόσον υπάρχει συναίνεση από τον εργαζόμενο. Άλλωστε, η εφαρμογή του θεσμού της διευθέτησης απαιτεί ατομική συμφωνία και αίτηση του εργαζομένου, ιδίως σε περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει ενεργή συλλογική σύμβαση ή συνδικαλιστική εκπροσώπηση. Στο υπουργείο Εργασίας μάλιστα εκτιμούν ότι το μοντέλο της τετραήμερης εργασίας με 10 ώρες την ημέρα (άλλωστε στην περίπτωση διευθέτησης δεν επιτρέπεται υπέρβαση του 10ώρου ημερησίως ούτε των 40 ωρών συνολικά την εβδομάδα) μπορεί να χρησιμοποιηθεί ευρέως και από γονείς με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις, που επιθυμούν για παράδειγμα την Παρασκευή να μην εργάζονται.
• Εισάγεται, επίσης, η σύμβαση εργασίας διάρκειας έως και δύο ημερών για κάλυψη έκτακτων ή προσωρινών αναγκών μιας επιχείρησης. Η πρόσληψη θα μπορεί να γίνεται με διαδικασίες fast track, ηλεκτρονικά μέσω εφαρμογής στο κινητό, χωρίς γραφειοκρατικές καθυστερήσεις.
• Δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της αδείας του σε περισσότερα του ενός χρονικά διαστήματα, εφόσον βέβαια υπάρξει συμφωνία με τον εργοδότη.
• Τέλος, θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
ΠΑΡΑΠΟΛΙΤΙΚΆ
